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武定县委编办创新考核机制激励干部担当作为

来源:武定县委编办 张秀芹 发布时间:2020-09-01 08:20 浏览次数: 【字体:

近年来,武定县委编办着力健全完善考核办法,坚持做到“三个强化”,激励编办干部在新时代担当作为、创新创业。

强化机制创新,树立考核鲜明导向。该编办先后制定了《干部职工平时考核办法》《年度考核实施办法》,从考核内容、考核指标任务上创新考核指标体系。提升考核督查质效,综合运用明查暗访、随机抽查等方式,抓指导、促提升、考工作。

强化平时考核,精准科学考核业绩。该编办成立重点工作督查小组,紧盯各股室当月完成的工作指标任务和进度要求,每月月中对重点工作落实情况进行督查,确保问题在第一时间发现和整改。每月月末对各股室当月重点工作完成情况进行考核,压紧压实责任,激发工作动力。每季度召开重点工作考核点评会,对重点工作考核情况逐一通报反馈、点评分析。各股室认真对照分析,深入查找问题,理清努力方向,补齐短板弱项。

强化结果运用,激励干部担当作为。该编办把考核评价与正向激励有机结合起来,把干部年度考核结果与绩效工资挂钩 ,并把考核评价与干部能上能下有机结合起来,把考核结果作为评优评先的主要依据。该编办每月通报考核结果,每季度召开考核点评会,年终召开政绩考核讲评会,公开晾晒考核结果。