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工作动态

小支部大作用

中共楚雄州委编办搭建“四个一体”新机制破解机关党建与业务工作“两张皮”难题
来源:州委编办综合科 张勇 发布时间:2020-12-29 18:04 浏览次数: 【字体:

近年来,中共楚雄州委编办坚持以党的政治建设为统领,全面落实新时代党的建设总要求,始终把党建工作放到机构编制工作服务经济社会高质量发展的大局中谋划和布局,构建党建统领机构编制工作“一体谋划、一体推进、一体考核、一体应用”“1+4”党建统领工作机制,充分发挥党支部的“支点作用”,全面破解机关党建与业务工作“两张皮”难题。

在一体谋划方面。突出发挥党组织统揽全局、协调各方的功能,找准机关党建工作与机构编制工作的最佳结合点,把重点工作攻坚落实建立在党小组组织体系上,根据班子成员分工和科室职责统筹调整党小组设置,以党小组为单位组建重点工作攻坚组,班子成员为攻坚组组长,党小组长为攻坚组副组长,根据攻坚工作需要,适时跨党小组、科室组建重点工作攻坚小组,构建合力攻坚新机制。各党小组协同推进科室日常业务工作,同步开展工作攻坚,推动各科室业务工作的互帮互助,切实发挥重点工作攻坚小组业务交流、深化工作、重点突破的攻坚作用。

在一体推进方面。强化党支部、党小组对业务工作的指导推进,党支部支委会、党员大会定期听取攻坚小组重点工作推进情况及科室业务工作完成情况汇报,实现对重点工作、攻坚项目的定期研究、定期统筹、定期调度,实现党建与业务工作高度融合、合力攻坚。

在一体考核方面。突出党支部在干部考核评价中的统领作用,制定出台《中共楚雄州委编办机关绩效考评实施办法》,建立“红黑榜”奖惩制度。每月开展党员积分量化管理考评工作,党员量化积分与干部日常考核得分直接挂钩,每月得分分别经党小组会、支委会议审定。干部职工年度考核中每月党员量化积分和定量考评得分总和占70%,年度定性考评分值占30%,由党小组组织开展考核初评,由支委会审核,党员大会和班子会审定,得出年度考评总分,实现年度工作和党员量化积分一体考核。

在一体运用方面。构建考核评价应用体系,实现有绩有奖、多绩多奖、少绩少奖、无绩不奖。让“干得多”就“考在前”,个人全年考评得分作为全办年度考核与党员民主评议结果,应用于年度考核评定。让“考在前”就“奖得多”,年度考核为优秀人员,除按组织人事部门规定进行奖励外,每年从综合绩效奖励资金中按每人3000元作为全办绩效考核奖励基金进行“二次分配” ,拉开奖励等次,实现“多劳多得,优劳优得”。让“考在前”就“空间多”,推荐处级干部及后备干部,办内开展科级干部提拔、职级晋升、轮岗交流,原则上从上年度考核为优秀人员中推荐产生。让“考在前”就“激励多”,年度考核,处级干部第一名、其他干部前三名上“红榜”,处级干部的年终考核连续两年排名最后一名、其他干部职工年终考核后两名上“黑榜”。各级各部门组织开展的评先评优,从上年度工作考核为优秀的人员中推荐产生,实现了真考、考真和考核结果真用、用真。

通过党建统领创新机构编制管理方式,楚雄州机构编制工作在高效服务和融入全州高质量跨越式发展大局中展现了新担当、实现了新作为。主抓工作被人民日报、半月谈、云南电视台等媒体跟踪报道,被省州领导多次批示肯定表扬。楚雄州委编办2019年“大比拼”成绩排在34家服务优化主责单位第一名,年度考核为“优秀”等次,2020年上半年大比拼成绩又排在34家服务优化主责单位第一名;党风廉政建设责任制2017年至2019年连续三年考核为“优秀”等次,党建工作2018年、2019年连续两年考核为“优秀”等次,2020年州委编办被中央文明委表彰为第六届全国文明单位,被州委、州政府表彰为全州脱贫攻坚先进集体,人口普查先进集体,呈现出工作作风扎实、亮点频出、干部职工精气神有效提振的良好局面。